LOG IND

0 varer
 

*Alle priser er ekskl. moms og ekspeditionsgebyr.


Har du brug for hjælp er du meget velkommen til at kontakte os direkte. Få gode råd og ideer til anvendelse af Mindshops produkter.

MINDSHOP
Uranienborg Alle 24
DK-2860 Søborg
(+45) 3966 7900
post@mindshop.dk

Feedback – kort

Feedback – kort
Klik for at forstørre
Pris: Kr. 220,00
Lagerstatus: På lager
Produkt No.: Dialogkort
Udgivet af: NYHED
Gennemsnitlig vurdering: Ikke vurderet

Feedback - kortet

Styrk samarbejdet i jeres afdeling ved at give hinanden feedback. Et godt kollegialt samarbejde understøttes i hverdagen når vi sætter ord på hinandens kompetencer og husker at give hinanden feedback.

Feedback kortet kan bruges til at sætte ord på alt fra fx møder til præsentationer, mindset og kommunikation. Kortet udfyldes det emne som modtageren selv tænker de vil have mest glæde af at få feedback på og får udfyldt kortet med en eller flere kommentarer af en kollega.

 

Der er 20 feedback kort i en pakke Der medfølger en vejledning med "Sådan bruger I feedback-kortene".

 

 

Feedback-kortet er et simpelt og praktisk redskab for såvel ledere som medarbejdere til at give feedback. Kortet giver nemlig en model for feedbackens 4 elementer eller faser:

  1. Adfærd
  2. Oplevelse
  3. Effekt
  4. Ønske

Udover en kort beskrivelse af hvert element indeholder kortet også start-sætninger.

 

Afhængig af hvordan Feedback-kortene anvendes, kan de bidrage til

  1. at styrke den enkelte leders eller medarbejders kompetencer i forhold til at give anerkende feedback og feedback på uhensigtsmæssig adfærd mv.
  2. at styrke modtagerens kompetencer og performance
  3. at styrke enhedens feedback-kultur – og dermed teamets kompetencer, performance og samarbejde

 

 

Sådan gør I

Metode 1: En skabelon til at give feedback

Feedback-kortene er velegnede til at styrke den enkeltes feedback-kompetencer, idet I med kortene får en simpel model til at give enkel, saglig, konstruktiv og værdiskabende feedback.

Med Feedback-kortene har I en skabelon, der kan bruges til at forberede feedback til en medarbejder, en kollega eller en samarbejdspartner, da I kan skrive jeres formuleringer ned på kortet. Det vil gøre jer klar på, hvorfor I giver feedbacken, hvordan I giver den og hvad I ønsker at opnå med feedbacken. (I skal ikke give kortet til modtageren, da det kun fungerer som forberedelse).

En velforberedt feedback øger muligheden for, at modtageren tager imod feedbacken og dermed får en større bevidsthed om egen adfærd og kompetencer og mulighed for kompetenceudvikling.

 

Metode 2: En invitation til at få feedback

Feedback-kortet kan også bruges som en invitation til kolleger eller andre, som man ønsker at få feedback af – altså en form for feed-forward. Den enkelte bestemmer således selv, hvad han/hun gerne vil have feedback på og af hvem. Fx kan man bede en kollega om at give feedback på kommunikationen med en bestemt kunde eller samarbejdspartner.

Hvis du/I vælger at gennemføre en proces, hvor medarbejdere i enheden skal give hinanden feedback, får I på en nem og struktureret måde løftet gruppens feedback-kultur.

Start med at introducere Feedback-kortene på et personalemøde og aftal fx, at hver medarbejder skal bede om feedback fra mindst 3 kolleger, dvs. at en medarbejder ved hjælp af et Feedback-kort inviterer kolleger til at give feedback på et specifikt emne eller en specifik adfærd (hent inspiration på kortets bagside).

Skriv Anmeldelse
Dit navn:


Beskrivelse: Notat: HTML godkendes ikke!

Vurdering: Dårlig            God

Skriv koden fra kassen nedenunder:

Feedback – kort
Klik for at forstørre